人を育てる場として大切なのは、組織が大切と考える価値は何か、Organizational Values とよばれるものですが、インディアンズでは Respect, Trust, Empowerment, Ownership としました。オーナーシップは、リーダーシップがあってはじめて責任を持って仕事ができるので、その意味で重要です。以上の4つが組織の文化になるよう、たとえば高校生のインターンにも教育しました。インディアンズの組織でインターンを高校時代に3回経験、その後入社というのが通常のパターンです。